Bedrijfsleven: leraren te huur

Bedrijf voor de Klas koppelt mensen uit het bedrijfsleven aan een tijdelijke baan in het onderwijs. Dat helpt scholen het lerarentekort op te vangen en zorgt voor een betere wisselwerking tussen onderwijs en praktijk.

Duimen Draaien
Duimen draaien hoeft niet als het met de hoeveelheid werk even tegenzit. Is er voor het personeel in het eigen bedrijf te weinig te doen, dan zijn er wel andere sectoren waar ze om mensen verlegen zitten. Het onderwijs bijvoorbeeld, dat zich in allerlei bochten moet wringen om het lerarentekort op te vangen.
Het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) - het platform van werkgevers en werknemers in het onderwijs - bemiddelt sinds twee jaar met het project Bedrijf voor de Klas tussen bedrijven die tijdelijk mensen willen detacheren en het onderwijs. Wie via Bedrijf voor de Klas het onderwijs ingaat, blijft in dienst van zijn werkgever. De medewerker wordt voor een bepaalde tijd aan een school uitgeleend, waarvoor het bedrijf een vergoeding krijgt.
Momenteel zijn 77 mensen na bemiddeling door het SBO in het onderwijs gedetacheerd. De aanhoudende economische malaise zit de organisatie echter dwars. De conjunctuurdip leidt ertoe dat het aantal deelnemers de laatste tijd aan de lage kant is, aldus Arjan van der Borst van het SBO. Bedrijven zijn er, nu de malaise langere tijd aanhoudt, niet meer op gebrand hun personeel zo lang mogelijk vast te houden. Bovendien kost het de ondernemingen meestal geld. De school die een medewerker inhuurt betaalt doorgaans minder dan een ‘gewone' klant.

Een kleine vergoeding
Het SBO is het project begonnen samen met automatiseerder Ordina. Ook andere bedrijven in de ICT-sector hebben belangstelling voor het project. ,,Andere sectoren, bijvoorbeeld de bouw, zie ik nog niet veel'', zegt Van der Borst. ,,En als het management enthousiast is over het project, ligt dat op het uitvoerend niveau soms anders. De schoolleiding kan het een goed idee vinden, maar de leraar met jaren ervaring kan moeite hebben met iemand die net voor de klas staat, begeleiding nodig heeft en soms beter betaald krijgt.'' In principe houdt de uitgeleende werknemer zijn salaris, waarbij school en werkgever afspreken wie welk deel betaalt.
Ordina vraagt de scholen een ‘kleine vergoeding', zegt personeelsmanager Ruby Mussendijk. ,,We leggen er op toe, maar vinden het ook belangrijk dat we maatschappelijke betrokkenheid tonen. Sommige managers moet ik daarvan wel overtuigen.'' De Ordina-medewerkers die voor de klas staan, doen dat overigens niet omdat ze anders met hun tijd geen raad weten, licht Mussendijk toe. ,,Ze doen het voor hun eigen ontwikkeling en vinden het leuk iets te doen voor de maatschappij.''
Bert Hoefsloot, in dienst bij de automatiseerder en vier uur per week leraar informatica, bevestigt dat. ,,Je leert met een groep jonge mensen omgaan en ook lesgeven is een vak. Het debuut, vorig jaar met wiskunde in het vmbo, viel een beetje tegen. Ze proberen van alles met je, dus orde houden viel niet mee. Intussen gaat het een stuk beter, maar ik heb nog niet het niveau van een ‘echte' leraar'', vertelt hij. Een beetje meer begeleiding had volgens Hoefsloot geen kwaad gekund. ,,Ik werd meteen in het diepe gegooid.''
De 49-jarige Hoefsloot studeerde 25 jaar geleden af als natuurkundige en werkt al 15 jaar in de automatisering. Een volledige baan in het onderwijs heeft hij wel eens overwogen, maar voorlopig denkt hij niet aan uitbreiding van het aantal uren voor de klas. ,,Dan komt mijn werk bij Ordina in de knoei en mijn manager zal nooit zeggen: 'Ga jij maar drie dagen naar school'. Dat is te veel.''

Een oude wens in vervulling
Sommigen zien dankzij Bedrijf voor de Klas een oude wens alsnog in vervulling gaan. Een medewerker van Getronics die is gedetacheerd op Scholengemeenschap Tessenderlandt in Breda heeft een lerarenopleiding gevolgd, maar koos na zijn studie voor de automatisering omdat er geen baan in het onderwijs was te vinden. Nu zijn de zaken omgekeerd en staat hij met plezier voor de klas. Directielid Jan Timmermans van Tessenderlandt: ,,Wij zijn hier heel gelukkig mee. Alleen de inschaling was een probleem. De salarissen in de IT-branche zijn, vergeleken met het onderwijs, nog steeds riant. En al is iemand bevoegd, zonder onderwijservaring kom je niet hoger dan schaal 10, met een maximum van zo'n 3200 euro.'' Maar ook hier vult Getronics een zo groot mogelijk deel van het salaris van de medewerker aan. Hans Laanen van het bedrijf vindt dat een prima manier om tijdelijke overcapaciteit te benutten. ,,We willen professionals zo facturabel mogelijk inzetten en houden onze populatie in stand voor betere tijden'', verklaart Laanen. ,,Het betekent ook een waardevolle ervaring voor onze medewerkers en we kunnen scholieren in onze branche interesseren.''